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＜人材 募集＞
内装などのもののことをやってきたが、今度は人材募集についてかいてみたい。

アルバイト募集広告などは多くみかけるも、それを出すだけでもなかなか宣伝費のかかることだ。

そのため、最近では人材派遣会社のほうに頼み派遣してもらうケースが多い。

飲食店も繁盛していけば、まさに猫の手でも借りたい状態になってくる。

経験者などいろいろと細かい条件をつけて、適した人物がほしいのならアウトソーシングが適している。

信頼のできる人物を少数集めてスタートするのが、小さな店では理想の形。

その理想を実現するためにも、早めの相談を心がけよう。

優秀な人材はどこもほしがっているものだ。

開店と同時に動けるように用意は完璧にして望みたい。

＜人材 募集 サイト＞
人材募集サイトはリクルートやアウトソーシングなどで多数存在している。

だが、それだけでなく『専門』で人材派遣を行うところも出てき始めている。

飲食店は働きたいという人も多い。

理由はいろいろあるが、

『専門知識がなくてもできる』

『飲食店を経営したいから、経験をつんでおきたい』

などだ。

相互補助ともいうべきか、人材募集と人材派遣をあわせて業務として請け負えばお互いのベストを目指せる。

双方にとって、希望が合致していれば楽しく業務ができることだろう。

仕事はやらされるものではない。

自ら進んでやっていける仕事に就けないと、長続きしない。

フリーターとして転々とするより、一つの場所で腰をすえていろいろと覚えていければきっとためになる。

働く意欲というものは、人から教えることができないものだ。

意欲の持てる職場、長く付き合える人材と業務に励めることを願う。

＜人材 募集 新卒 者＞
とある人材募集企業の調べでは、大学新卒者の離職率は３４％を越えている。

先の項でも触れていたが、自ら進んでやりたい仕事に就いたはいいが「これは違う」と思う人が増えているためだ。

３割近い人材を無駄に雇ってしまう現状は事業者としては厳しい話だ。

それを解消するのが、人材派遣や人材コンサルタントだ。

各会社が、面接のセッティングまで行い必要な人材を無駄なく提供できる体勢をとっている。

新卒者もそちらへ登録して、希望を述べて日々準備するという形になってきているようだ。

若い経験者というものは、飲食店でなくても必要だ。

紹介料が心配になるかもしれないが、紹介料も面接が確定してから発生するケースがほとんど。

これだ！という人材に合えるまで、じっくり吟味できるのが嬉しい話だ。